玻璃幕墙外的霓虹灯在暴雨中晕染成模糊的色块，林夏夏盯着会议室投影仪上的柱状图，指甲不自觉地叩击着会议桌，发出规律又烦躁的声响。市场部总监第三次在汇报时被技术部打断，新入职的产品经理抱着笔记本电脑缩在角落，苍白的脸色与屏幕蓝光融为一体。老员工们则用方言小声嘀咕，不时还朝着新员工的方向翻白眼，这些画面刺得她太阳穴突突直跳。
“够了！”林夏夏猛地站起来，黑色职业装下摆扫过桌角的咖啡杯，褐色的液体在会议桌上蜿蜒成扭曲的线条，“我们的团队正在变成一盘散沙。上周财务部因为报销流程和运营部吵到报警，这种事传出去，我们还怎么竞标新客户？”她的声音在空旷的会议室里回荡，带着不容置疑的威严。
技术总监张涛冷笑一声，往后靠在皮质椅背上，双手抱胸：“年轻人连最基本的流程都搞不懂，能怪谁？现在的小孩，吃不了一点苦，遇到问题就知道抱怨。”坐在他对面的95后实习生脸涨得通红，猛地站起身，椅子在地面划出刺耳的声响：“张总监，您说这话不公平！流程文档都是几年前的，很多内容根本不适用现在的项目！”
“够了！”林夏夏抬手制止，眼神凌厉地扫过众人，“从明天起，成立特别工作组。”她将激光笔重重按在“团队文化断层”的字样上，红色光点在屏幕上剧烈晃动，“每个部门必须派代表，我要听到最真实的问题。要是谁敢敷衍，就别怪我不客气！”散会后，她在走廊里撞见两个新员工对着老员工的背影翻白眼，还小声吐槽“倚老卖老”，攥着手机的手心全是汗——这已经不是简单的代际矛盾了，而是一场随时可能爆发的信任危机。
三天后的调研报告摊在办公桌上，红色的百分比数字像伤口：87%的新员工勾选“不了解公司历史”，65%的老员工抱怨“新人不尊重传统”，最刺眼的是跨部门协作满意度，从去年的82%暴跌至38%。林夏夏咬着嘴唇翻到最后一页，某个匿名建议让她眼眶发烫：“有时候觉得自己像流水线上的零件，不知道为什么而工作。在这里，感受不到一点归属感。”
“李哥，我们真要把当年睡网吧的事说出去？”技术元老李明辉捏着演讲稿，看着镜子里自己日渐稀疏的头顶，声音里满是犹豫，“会不会太丢脸了？”林夏夏特意安排他在新员工培训上分享创业史，此刻他紧张得像第一次见投资人，手心全是汗。
“怕什么？”林夏夏递来润喉糖，眼神坚定，“你当年为了改代码三天没合眼，可比那些心灵鸡汤管用多了。”她翻开《我们的故事》手册，指尖划过泛黄的老照片——照片里二十出头的自己蹲在路边啃包子，身后是贴满便签的白板，“这些故事，能让他们知道，公司能走到今天不容易，也能让他们明白，我们的初心是什么。”
培训教室里，95后程序员张晓偷偷刷着短视频，耳机里传来游戏音效。直到李明辉说起那个暴雨夜：“服务器突然崩溃，夏总披着湿透的外套冲进机房，她的高跟鞋卡在下水道里，光脚跑了三条街去借备用电源。回来的时候，脚底全是血，可她顾不上处理伤口，第一时间就是检查服务器。”教室里响起此起彼伏的抽气声，张晓放下手机，看见林夏夏站在后门，无名指上的创可贴还没撕掉——那是昨天帮实习生修电脑划的，原来平时雷厉风行的老板，也有这么拼命的一面。
“反向导师”计划启动那天，市场部王姐抱着平板躲进茶水间，嘴里还在嘟囔：“什么短视频运营，我连美颜都不会开！现在的年轻人，就会搞这些花里胡哨的东西。”她对着空气抱怨，却被突然出现的刘畅吓了一跳。这个总戴着渔夫帽的00后眨眨眼，露出两颗虎牙：“王姐，我教你拍变装视频，保证比你家小侄女玩得还溜！到时候您就是咱们公司的网红！”
一开始，王姐满脸不情愿，可架不住刘畅软磨硬泡。没想到一个月后，王姐的“产品冷知识”系列在抖音爆火，评论区都在问“这个又飒又专业的姐姐是谁”。她得意地把手机怼到林夏夏面前：“小刘教我加的赛博朋克滤镜，怎么样？我现在也是有十万粉丝的人了！”林夏夏笑着后退半步，避开镜头，瞥见刘畅正在远处和技术部的老员工讨论用户画像，不同年龄段的员工，终于开始有了真正的交流。
跨部门协作日成了公司最热闹的日子，可刚开始也充满了火药味。当法务部和设计部为了合同模板吵得不可开交时，法务部的老张拍着桌子：“合同必须严谨，一个字都不能改！你们设计的那些花里胡哨的东西，根本不适用！”设计部的小李也不甘示弱：“现在的客户就喜欢简洁美观的风格，你们那些密密麻麻的文字，谁有耐心看？”
林夏夏突然关掉会议室的空调，闷热的空气瞬间笼罩整个房间。“都冷静点，”她递过冰镇矿泉水，“现在你们是被困孤岛的队友，只有合作才能活下来。与其在这里吵架，不如想想怎么把事情做好。”两个小时后，他们交出了既严谨又有趣的“合同使用指南”漫画，还配上了通俗易懂的解说。
然而，改革并非一帆
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