风顺。在推行新的绩效考核制度时，遭到了部分老员工的强烈反对。生产部的老周直接冲进林夏夏的办公室：“夏总，你这新制度就是在针对我们老员工！我们干了这么多年，凭什么和那些毛头小子一个标准？”林夏夏没有反驳，而是耐心地听他说完，然后调出一系列数据：“周师傅，您看，新制度是为了激励大家提高效率，而且对您这样的老员工，我们还有额外的经验加成。您带出来的徒弟现在都能独当一面了，要是能把您的经验分享出来，整个团队都会受益，您说是不是？”老周沉默了，最终点了点头。
年终总结会上，大屏幕播放着员工自制的纪录片。画面里，李明辉手把手教新人排查代码漏洞，王姐带着刘畅拜访老客户，曾经互相指责的部门成员挤在实验室调试新产品，还有大家一起加班后在公司吃泡面的场景。林夏夏举起香槟杯，发现手背上不知何时沾了颜料——那是和研发团队画产品海报时留下的。
“文化不是挂在墙上的标语，”她的声音通过话筒传遍整个大厅，“是我们一起改BUG的凌晨，是为客户拼尽全力的倔强，是愿意给彼此机会的信任。未来的路还很长，希望我们能继续携手，创造更多的奇迹！”掌声响起时，林夏夏看见张晓偷偷抹眼泪，而张涛正笑着和几个实习生碰杯。窗外的烟花在夜空中炸开，映得“敢想敢为”的标语格外明亮——这四个字，终于不再只是装饰，而是融入了每个人的心中。
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