改革已经推行了一段时间，高迎祥一直在观察高杰，担心高杰有什么异动。他知道高杰一向喜欢参政议政，喜欢跟他作对，现在正是高杰高谈阔论、发表煽动性、迷惑性极强的歪理邪说的最佳时机。
令高迎祥意外的是，高杰一直对改革保持着沉默，既没支持也没反对，任凭风浪起，稳坐钓鱼台。碰上这么大的事了竟然不出来体现存在感，这让高迎祥觉得不踏实，总觉着高杰在憋大招。
刺头静悄悄，肯定在作妖。高迎祥担心的不错，高杰确实没有闲着，之所以没出来搅和，只是想让子弹先飞一会儿，外松内紧，冷眼旁观，不断接受信息并分析统计，CPU一在高速运转，五指不断掐算。
一番思索后，高杰得出结论：这次改革没什么新意，跟历史上几乎所有改革一样：一群人扛着改革的大旗叫嚣着往前冲，有些人在推波助澜，有些人在博风打浪，有些人在随波逐流，大家都在根据自己的利益在历史舞台粉墨登场，扮演着生旦净末丑神仙老虎狗各种角色。
人生如戏，全看演技，绝大多数人都在表演，演给领导看，演给同事看，演给下级看，表演式学习，表演式研究，表演式记笔记，想受益的、受蛊惑的、被胁迫的、随大溜的占了绝大多数，像高杰这般不表演的反而成了异类，有点被孤立被遗忘被大潮淘汰的意思。
高杰对各类人点点豆豆，将他们拨拉成智商低下型、贪心不足型、感情失落型、内分泌失调型等几个堆堆：
很大一部分人对高迎祥的改革理论高度认可，无原则无条件相信，入脑入心，走深走实，见行见效，落细落实，认为自古天无二日国无二君，双头蛇又尾蝎都是畸形，一个组织有多个话事人便如一个人精神分裂，迟早要出事。他们认为改革很及时、很重要、很必要，是部队突破瓶颈、做大做强的唯一途径，必须尽快杜绝政出多门、各自为政的陋习，确立高迎祥的坚强领导核心地位。
还有一部分人智商更低，他们是高迎祥的迷弟迷妹，听不懂那些新词，但不明觉厉，吃惊于在这个营养贫瘠、环境恶劣的文化荒漠竟然长出了高迎祥这么一朵奇葩，领导就是领导，比一般人想的多、看的远、有高度、有文化，忍不住想给领导磕头。他们一边学习高迎祥讲话，一边花九块九买了课件求名师指点，希望某天自己也能口若悬河夸夸其谈，用义正辞严煞有介事的态度把干把把的道理说出花来。
还有一部分是利已主义，他们直接忽略了高迎祥前头讲的那一套哲学理论，只是赞成其结论：尽快拉开层级，当干部就得有当干部的样子！革命了这么久，若还和以前一样与士兵同甘共苦，若不能多吃多占没有点特权，若不能享受高高在上的优越感，那这些年可不就白革命了吗！
也有一部分是机会主义者，他们对现在的生活很不满意，希望改变目前一潭死水、一陈不变的生活，有变化总比没变化的好。
还有一部分是最底层的官兵，他们发现改革和他们关系不大，兴亡皆是百姓苦，无论谁上谁下，自己都是短兵相接冲锋陷阵最接近死亡的那一个。改前当炮灰，改后堵枪眼，那不是白改革了吗？又折腾什么劲？
也有一部分是现行制度的受益者者，觉得现在就挺好的，万一改革出个什么岔子，好处沾不上还砸了现在的饭碗。他们埋怨高迎祥好好的日子不过，非要整什么幺蛾子。
还有一部分是投降主义，他们似科觉得哪里不对，感觉利益好像受到了损害，但却说不出个所以然来，很郁闷地欲言又止。不过既然胳膊扭不过大腿，既然大势所趋无法改变，那就皱着眉头捏着鼻子认了，打不过就加入，不能反抗就享受，没准凭自己配合的态度还能多获得些或者少失去些。
这么看来，表面上思想高度统一的闯军就是个缝合怪，大浪滔滔难掩暗流涌动，一团和气众志成城中掺杂了太多的各怀鬼胎人心浮澡，很多漏洞、短板、裂缝、死穴都暴露了出来。
既然找到了裂缝，那便见缝下蛆；既然已经发现了高迎祥的死穴，那便施展葵花点穴手好了；既然部队不是铁板一块，那就依乎天理，批大郤，导大窾，看人下菜，分化瓦解。
该出手时就出手。就在闯军开展轰轰烈烈转型运动之时，高杰水淋淋地提出了一个新观点：领导的讲话全是精句，希望大家能学深悟透，入脑入心，本人在此严肃表态：坚决支持改革、拥护改革。我在这里现补充和强调一点：改革转型是部队发展的新动能，纪律规矩是新质生产力，而我们的传统优势是民主平权，这是我们部队不断发展壮大、克敌制胜、活蹦乱跳走发展至今的重要法宝，人人当家作主造就了队伍的凝聚力，激发了全军的能动性。我认为改革与传承二者相辅相承，一体两位，不可割裂。本次改革推行过程中，咱们需要两条腿走路，既要锐意进取，又要保持战略定力，优良传统不能丢，力量源泉不能断。
高杰的话不长不短，不卑不亢，只是挑了个头，但其有理有据，很快在军中引起了巨大反响。
<
本章未完，请点击下一页继续阅读
0/500