，但是先发一个月，奖金的话等云爆弹交付后，所有汇币到账了再发。”
“等咱们生产线搞定了，大拖头造出来，卖出去了，赚的不是更多吗？那个时候再考虑这些不好吗？”
徐易军的话得到了在场高层的认可。
大家纷纷点头称是。
看到他们这样，林北有些无奈地摇了摇头。
他们还是不理解自己的想法。
省钱当然重要，更重要的是人心。
用一年的薪水作为楔子，让大家一下子拿到远超这个时代的金钱，让他们认可厂子，认可他林北这个厂长。
有厂办大集体这个因素在，林北想要厂里员工都对工厂内生产的产品保密并不现实。
正式员工可能签过保密协议，但那些临时工，挂名工不一定。
为了尽可能地让大家对工厂内的东西保密，林北自然需要得到工人们的心。
然后就是加班工资这一点的提出也是为了让大家感觉到厂里是真心待他们的，让他们在厂子里面感觉到温暖，有归属感，荣誉感，自豪感。
厂子赚钱，大家都有地份。
这种集体荣誉感是一定要培养的。
以后林北要指挥他们做的产品有很多，所以必须将工人们培养如自己的左膀右臂一般说一不二。
其次就是为了吸引人才。
南翔厂虽然打着军转民的名号，但是林北并不打算真正的军转民。
那些国家分配的工作人员，优秀大学生，以及科研机构下来的，军工研究的好苗子。
甚至那些已经退休离岗的老军工科研人员，都是林北的目标。
只要能将南翔厂打造成一个标杆企业，在未来引进优秀人才的时候自然有着更大的可能性。
“徐厂长，我们这还是军工厂吗？”
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