r/>“我是这样想的：初一年级，招收15个班，高一年级，招收25个班。每个班级40人，这样算来，两个年级共计有学生1600人。到这里，各位还有任何意见吗？”
“我觉得可行。”宋琦回答。
李常同看向潘春生：“你呢？”
“我？我没意见。”
“好，既然学生的人数都确定了，之后就好确定学校的教职员工数量了。”
“华科长，你来算算需要多少老师。”
“好，我先算算。”
华科长，拿着本子走出会议室，其余五人继续在会议室里待着，等待着最终的结果。
半个小时后，华科长进来，手里拿着表格。李常同站起来，一边拖走椅子，给华科长腾地方，让他当面宣读。
于是华科长站在李常同原来坐着的位置上，宣读：“语数外三门科目基本是一个老师负责两个班，至少需要语文、数学、外语老师各20人；其余的主科一位老师负责4个班，所以政治、物理、化学、生物、地理、历史各10人，体育老师8人，音乐、美术、信息技术老师各4人，所有科目还需要一名额外的老师去担任科组长，因此，所有老师合计153人。还有，生活老师需要八人，清洁人员需要四人，保安需要四人，维修工人需要四人，校医需要四人，办公人员需要十人，文印室需要两人，厨师需要10人......”
“还有，每名教职员工每个月的工资是95元，每名领导工资是100元，担任班主任的工资每个月还要增加30元，这样每个月的总工资应该为21280元。”
“数字那么精确，会不会有问题啊？”李常同心里想着。
“我有问题。”白校长打破其余人的沉默。
“什么？”华科长不解。
“华科长，您应该不了解学校的老师是怎么安排的吧。一个老师所带的两个班级不会是跨年级的，而且，科组长应该是由那个年级的老师兼任，不会单独安排的。”
“还有，就是我们这几位校长、主任，都要亲自带至少一个班的课程，这是教育局的文件里已经要求的。”
“最后，就是工资方面，也应该分成两个部分，一部分是基础工资，另外一部分是绩效工资。绩效部分要看你参加了多少工作，班主任有额外补贴，年级长和科组长也应该要有补贴，而一般的老师，根据平时的课程量，工资会有差别。因为语数外三个科目的课时量是最多的，音体美是最小的，肯定要有所区分，这些都要单独考虑。”
一旁的两位主任点点头。
“那我在会后再算一算，后面再给一个准确数字吧。”华科长只好承认自己的问题。
“这个要尽快定下来，到时候我们招聘的时候心里有底。”白校长发话。“但是不管怎么变，我们招聘的总人数应该跟这个差距不大。”
“任务不小啊，老师缺口那么大，估计很难一次找齐，我们第一年定下来的招生人数是不是太多了？”宋琦提出疑问。“或者要不要等确定新生数量以后，再考虑招聘教师的人数啊？”
“再过一两个月正好是大学的毕业季，也算是好时候。多跑跑几个大学，总能找齐的。”
“现在也顾不了那么多了，原来去采购教学用品的人员分配方案作废，我们要兵分两路，一路去采购，另一路要着手招聘教师。”白校长继续说。
“这样，你们两个主任去招生，具体可以去下绿州的师范大学找，也可以跑到更远的地方，去找到足够的老师。”
“任务固然很重，但是所有人都需要去尽力尝试，要实干，这件事还没有做过，哪能那么快就说要放弃。”白副校长语重心长地说。
此时白校长掌控了局势，其他人也没什么好说的，全场安静下来。
反倒是外面装修的声音，偶尔还透过大门进来。
“那就先这样，下一个内容吧。”华科长打破僵局。
李常同找了后面的位置，坐下后说：“那我继续说，接下来就是伙食标准，我们需要定最低标准和最高标准。”
“那就不用考虑了，早餐最低0.2元，最高0.4元；午饭和晚饭最低0.3，最高0.6元。”白副校长说：“按照其他高中的普遍标准去制定就行。”
宋琦和潘春生不懂行，在一旁看热闹，其余人也都没什么意见，直接就通过了。
“最后还是请华科长来给我们介绍学校的财务状况。”掌声再次响起。
“好，我们学校现有流动资金有5419050元。”
“慢着，我们是不是忘记了什么？”潘春生打断了华科长的话：“我们把学生的学费、住宿费和学杂费都忘了。”
“是啊，把这件事都忘了。”李常同反应过来：“那就先把学生要交的费用先确定下来，这件事就由
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