日本军官渡边幸夫带着几十名军属进入了恒昌公司。这些军属们穿的花花绿绿的服饰，有的甚至穿着和服，站在楼道里叽里呱啦地说着日语。门卫打电话给周天瑞，问如何安置这些日本人。周天瑞让门卫把他们引到会议室去候着，让周培康去处置这些日本人。
周培康带着助理走进会议室，渡边幸夫傲慢地走过来，用夹生的中文对周培康说：“这是经理部派到工厂负责技术和管理的人员，所有拿摩温和工头都要服从他们的管理。”
周培康鼻子里哼哼了几声，以厌恶眼光扫过这些日本人，问：“这些大娘大爷、大姑大姨们，也是管理人员吗？懂得工艺技术和管理流程吗？”
“他们懂不懂技术和管理不重要，可以教他们怎样管理工厂。你只要给发工资就行。”
周培康鄙夷地说：“哦，弄一帮叫花子来吃大户了！”
“你说的什么？”渡边幸夫发怒道。他听不明白周培康说的是什么，但觉得不是好话。
周培康不再答理他，转身对身边的助理说：“你去弄辆卡车，把这些军属们分散到各个工厂去做体力活，不要让他们挤堆在一起，避免他们无事生非祸害工厂。”
助理调来了一辆大卡车，把这些日籍大姑、大妈、大爷、大叔们十人一组，分别送到了各个工厂的总经理跟前，交代了几句便匆匆离去。
这些日本军属们自以为背后有军部的支撑，在工厂里竟然以占领者自居。他们把华人的工头当作生产任务的承担者，完不成任务就得被日本拿摩温处罚。而且，对工人们随意辱骂、甚至还强制工人延长工时，以武力威胁制止工人们的反抗。这样造成了工厂内实质上有两条管理渠道。工人们纷纷投诉工会，要求老板把这些乌龟王八蛋清除出工厂。
三家纱厂也各有两名内外棉的工头进入了，介入纱厂的监管。至此，周天瑞的工厂都被日本人以合作经营的方式监管了。日本籍的拿摩温自以为是高人一等，对工人随意呵斥打骂，使之与工人们的矛盾不断尖锐。
应奎元与姚玉凤、薛培红等工会成员们商议：当前的情况下，应该团结华人的工头和拿摩温，共同对付日本军属；并且，要对产品和日本军属采取抗争的对策。可是，工人们还没任何的行动，就有软骨头和投机者，竟然去向日本拿摩温告密举报工会和工人们的活动。
日本督察员渡边幸夫把工会主席姚玉凤叫到总公司的写字间问话，要她交代谁是策划者。姚玉凤说绝没有此等事情，系奸人造谣，坚决要与造谣者当面对质。渡边幸夫威胁要把她送到宪兵队去问话。应奎元及时向周天瑞作了汇报，请他去解救姚金凤。
周天瑞把渡边幸夫叫到了写字间，开导他说：“你不能把告密的工人说的话全都当真，工人之间相互明争暗斗的事情多了去了。你要是把这些鸡零狗碎的事都当正事来处理，必然会影响工期的。”
周天瑞送他一盒巴拿马雪茄。渡边幸夫收下了雪茄烟，他得给周天瑞端面子。告密者汇报的事情查无实据，仅凭举报人一句话是难以定罪的。他便以公司管理部的名义张贴了公告：如果有策划罢工、破坏生产、损坏设备工具、消极怠工、故意延误工期、制造次品者，均以抗日分子处置，立即枪毙！
周天瑞回头又找来了应奎元说：“你去告诉姚金凤，少给我惹事生非！这种恶劣环境下还不晓得安分守己，再惹出什么事端来，我决计不会再替他们出头露面的！”
应奎元略有些尴尬地点头，低声地说：“工会做事考虑不周，请董事长多担待了，我会向他们讲明情况，提出具体要求的。”
周天瑞严峻地盯着他的眼睛，口气异常生硬地说：“其实，公司里发生的事情源自于何处，我全都清楚！这些人都是听你的，关键问题是你要头脑清楚，不可以书生意气来行事。现今社会关系的复杂程度，远非你这等层次的人所能认知清楚的，切记再不要以浅薄的自以为是，贻害了全公司员工及企家属的性命！那才是历史的罪人呢！”
应奎元半晌没吭气。周天瑞继续说道：“眼下根本问题是日本人控制了公司，产品都交给了日本人，我们拿到回款是在三个月，甚至是半年、一年之后。你说我凭什么来给员工们发工资，拿什么来购买原材料呢？按照常理，这样的公司就该关门大吉，凭什么还要我每月从家中拿来资金继续维持经营呢？”
应奎元频频点头，面带愧色。周天瑞接着说道：“我家中也不是有取之不尽用之不竭的金山银山，可长年累月地维持下去，终有再也拿不出资金的时候。难道这还不是最要命的事情么？”
应奎元深深地叹口气，自责地说：“我晓得了。董事长我会去纠正这些失误的。”他站起身来，摇摇晃晃地走出了写字间。
然而，做坏事这种习惯一旦养成是极难改正过来的。工人们明着不敢再搞那些小动作，暗地里还在消极怠工偷拿物料去黑市换钱；做的产品质量越来越差了，原材料浪费也越来越严重
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