刘教授一语道破，李想管理上的困境。
“你的店福利待遇非常好，所有人都有目共睹，所以啊，考核一定要严格，不听话，不听指挥的，直接就可以滚蛋。”
刘教授说话的时候，神色中满满都是严肃。
现在生意还好做，很多年轻人没有意识到这个问题。
但实际上做生意心慈手软最后会被拖垮。
给员工福利，给员工高工资是亮点，与此同时严格的考核制度也要很强。
必须要让员工付出的劳动力能和工资成正比。
而不是一味的体谅别人的不容易。
“我考虑一下，之前没想过这些。”
从地质大学出来，李想的思绪兴奋的不得了，好半天也平复不下来。
他愁了这么长时间的问题，终于是有了解决方案。
虽然说感觉不太好，但是目前也就只有这样子，才能让事情变得更加简单。
更何况他觉得自己良心上面，也没有什么过意不去的地方。
就是有一件事情，高端产品商城到底要怎么搞。
对这个，刘教授除了给出打广告的办法，也没什么太好的建议。
蝇头小利会吸引普通百姓，但是对有钱人来说根本就是不值一提。
但是也确实需要一点活动，最起码活跃一下气氛。
在首都待了差不多十天，回到省城的时候，李想多少还带着点意犹未尽。
见他开开心心的回来，宋越也松了一口气。
“咋样，学的还可以？”
“我还想和你说来着，最近咱们高端产品商场还可以，我估计再折腾折腾应该能有惊喜。”
说起来这段时间的生意很让宋越惊讶。
原以为得半死不活的将就着，没想到日子一点一点好起来了。
“学到了点有用的东西，接下来咱们试试，还是得定期去大地方看看，最起码眼界开阔了，也能知道接下来怎么干了。”
李想笑的那叫一个灿烂。
第二天，卓越商城的广告就贴到了大街小巷的路口墙壁上。
虽然说贴小广告不太道德，但是这个时候，最有用的还是贴小广告。
一溜十三招，生意确实是好了一点。
对卓越，李想也没有再像之前那么上心。
不是说不管不顾，是他考虑了很久，还是觉得刘教授说的很有道理。
现在这个情况，还是得以十全超市为主。
与此同时，李想也把刘教授细心交给他的人事管理方法正式的用上了。
如果员工按照管理办法认真负责的工作，得到的工资肯定会比现在更高。
但是如果对待工作不认真负责，工资不仅会断崖式下降，三个月之后还有可能会被裁员。
老实说，李想觉得这个经营模式，有点像过些年被备受吐槽的资本家。
确实，人事管理模式刚一推出的时候，直接就让李想从天堂到地狱。
很多员工的想法就是，我可以干这么多，但是你不能强制要求我干这么多。
只不过大家都有意见，却也没有人愿意放弃工作。
毕竟工资在整个苏省都是数一数二的，哪怕是有意见，也不能辞职或者说是不敢辞职。
“资本家最近有没有觉得耳根子特别热？底下的员工都快把你八辈祖宗都骂了一个遍了。”
路逍逍笑着说，最近真的是闹的沸沸扬扬，其实不仅底层员工有考核，就连她和宋越也有。
但是他俩觉得有考核反而是是件好事情。
最起码不至于失控。
或者说底下的员工拿着高工资，却不干活。
“不管别人怎么骂，都不能否定人事管理，如果我给的工资低，却让他们干那么多的活，一定是我的错，现在如果他们不能接受，可以选择离职，我会补偿大家伙一个月的工资。”
对这些员工，他还是很够意思的。
“你倒是挺大方，自己欠一屁股债，还想着得对得起员工，我会告诉他们的，荣海市的两家店没什么问题，省城的第一家店有点危险。”
路逍逍还是忍不住有点担心，要是真的员工集体罢工，接下来可就糟糕了。
难不成要大批量的重新招聘，只是重新招聘的员工，肯定是要培训后才能上岗。
“不用担心员工的问题，最近供销社的生意还是不太好，想要离职的人挺多，如果说咱们这边，有员工离职，他们肯定会直接过来的。”
李想说的那叫一个笃定。
他观察过供销社的经营状况，也听别人说过，最近供销社有点状况。
见他
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