姜总看了下手机，报告道：“领导好，刚收到一些人的信息，他们希望借助于咱们的平台和内容，美化自己，不知道领导的意思是不是可以？”
刘总想了一下，点了点头，讲道：“可以啊，我们做生意的原则是，只要不触犯我们的原则，我们就会广交天下的朋友，与值得交往的人做好朋友，做一辈子的朋友。
对了，王总，最近喜报频频传到我们这里啊，你得组织人员撰写下喜报了，也得筹划下咱们的年终奖了。”
王总对着手机发出了几个指令，报告道：“好的领导，我记下了，已经发给专门人员，让他们这几天有顺序，有规律的写出这些新闻了。”
李经理说道：“最好也拍成视频，这样的传播效果会更好一些，现在社会节奏快，人们都很喜欢看视频，不愿意看文字了。这个我擅长，让我们部门来做吧。”
“好的，你们这么热衷于工作，我很欣慰啊。
关于年终奖，我们有必要谈一下。
刚看到新闻，说是有位老板发年终奖，给每位员工发了一辆车，总价值折合为1500万。
咱姑且不论合理避税的事情了，只谈年终奖。
这是算不算是最牛逼的年终奖了？
稍等，如果我们仔细定义年终的内涵，你就会发现，这里面的风云人物太多了。
年终奖，就是年终发给员工的钱呗。
那么，分红算不算年终奖呢？
如果我们进行严格的论证，我们可以在薪酬体系中找到分红与年终奖存在密切的关系，由此，可以做出大胆的推断，分红可以算作是广义上的年终奖。
我们萌叔咨询的客户的分红，都是发的一摞摞的钱，盘子都盛不下，都会掉出来。
你可以想象我们帮助客户实施股权激励之后，客户的效益该有多好。如果效益不好，老板们在大概率上不会打肿脸充胖子。
这样我们就可以翻开历史的画卷，来找下历史上的那些为富相当仁的老板。
《乔家大院》大家都看过吧，这里面反映了晋商中最著名的乔家的经商传奇，咱么不说里面的爱情戏份，只说乔致庸在给公司做的股权激励，就相当的出色。
当时的股权激励叫做身股激励，跟我们现在常用的干股激励差不多。
而在乔致庸改革之前，伙计是没有身股的，导致很多精明能干的伙计流失了。
尤其是像是马荀似的经商奇才，都往乔致庸的邮箱里发了辞职信。
乔致庸感到很惋惜，他很想挽留马荀这样的人才，但是他还没有想出办法。
乔致庸老板百思不得其解的是，那些把他的门店经营得快倒闭的店长，那些庸才，都赖着不走；反而是那些像马荀这样的能为公司带来巨大收益的人才，要离开公司。
问题到底出在了哪里？
经过仔细调研，乔致庸发现原来是因为身股只给店长，没有给到像马荀这样的店员。
老板当然知道打工者的心态了，这家公司没给够钱，别的公司给的钱足够，当然会去别的公司了，没有什么所谓的忠诚不忠诚的问题。
没有忠诚，只有彼此的依赖。
如果公司给钱够了，员工当然会愿意留在公司给老板卖命。
于是，乔致庸就下定决心，给员工身股。
马荀一听说自己可以拿到身故，他小算盘稍微一合计，就知道凭借自己这两年的业绩，自己已经通过身股的分红，买套房子了。
兑换到现在的购买力，是不是显得在格局方面更大气？
相关的专业分析，我都写出来过，你们回头可以仔细看看我写的乔家大院的分析文章。”
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