家这么做固然是看不惯高杰，更是想踩着高杰往前一步，向高迎祥表明坚决支持的态度，即使能力比高杰低一点点，但忠诚度比高杰强一百倍，可以大胆放心地委以重任。
很多时候，决定结果的不是能力和努力，而是选择、站队、情商和态度，向领导表明衷心比证明能力更重要。能力需要天分，努力需要付出，只有忠诚只需要表现和表演，最容易做到、却也最为领导看重。
经众人这么一浇油一扇风，高迎祥刚刚强行压下去的怒火又似乎要喷薄而出了。
高迎祥知道，这些下属表面上跟他干柴烈火，实际上是想火上浇油，目的是火中取栗。不过他并不反对，相反而很欢迎。无论什么原因什么目的，只要愿意和他站在一起、只要是同道同志同向而行，这便足够了，他不在乎这些人的虚伪奸诈、能力欠佳和别有用心，只在乎是不是一条心站一队。
他真正恼火的是高杰，即使高杰人品再好能力再强又如何？无非是个人品好、能力强的刺头罢了，本事越大破坏便越大。不吃就别乱伸筷子，不拉就别占着茅坑，不干活就别占着位置！
高迎祥自信是个有涵养的人，看事透彻，情绪稳定，温柔沉默；也是个高情商之人，能摆平各类人和各种事。但一提起高杰，高迎祥就满腹腻歪，搂不住火，欲语泪先流，委屈大下了。
这次的改革只是导火索，二人的积怨由来已久，比如在绩效分配这件事上，高杰一直在挑战高迎祥的忍耐极限和管理能力。
和很多优秀人物一样，高迎祥虽然掌握着全军的经费，但他从来没碰过钱，对钱没有兴趣，他最后悔的是现在有了万贯家财。钱财在他手里或在高杰或在众军士手里没有分别，无非是装在哪个口袋，无非是藏富于民还是藏富于国，无非是楚人遗弓楚人得之。
高迎祥感兴趣的是分配钱财，把钱财当成杠杆，让它们起到激励约束作用，让下属们为了碎银几两不需扬鞭自奋蹄。
经常当领导的朋友们都知道，钱财有限而人心没尽，有人多拿了就必然有人少拿了，因此分配是个技术活，分好了人人开心，分不好了个个怨怼。
没有人因为自己钱太多犯密集恐惧症，大家总是得陇望蜀，贪心不足，索求无度，欲壑难填，拿走了手表还想要自行车，总觉得自己拿的少。哪怕是占了便宜，也总觉得有人能力不如自己却比自己占的便宜大。少拿的必然不满，多拿的总觉得自己应该拿更多；吃大锅饭者认为谈钱伤感情，有能力者认为谈感情伤钱，可谓肥猪也哼哼，瘦猪也哼哼。
为了避免上以情况，分配钱财时必须做好以下两点：一是不能完全按劳分配，这样会鼓励个别人打击一大群;二是不能绝对平均主义，这会引起几乎所有人的不满。至于如何既激励先进又雨露均沾，这中间有个度，运用之妙，存乎一心，是个既要又要的技术活。
绩效分配是领导的爽点，能体现大权在握的快感。但在高迎祥这里却成了堵点、难点和痛点，因为军中存在高杰这个特殊因素。
高杰认为自己艳冠群芳，万里无一，是闯军的榜一大哥，养活了大家，希望部队严格执行按劳分配，甚至希望把闯王之位分配给自己。
每次论功行赏时，高杰不管拿多少，总觉得自己吃了亏，口中骂骂咧咧，脸上写着委屈，嘟囔着“我要我就要我还要”。他也知道高杰偏着他，但认为偏的还不够，还可以更多些，杀人杀死救人救活，斋僧不饱等于活埋！你是领导我理解，你搞平衡我支持，但你不能牺牲我、拿我的东西做人情！
为了表达不满，高杰总是把脸拉跟驴一样长，工作态度消极，挑三捡四，找各种借口推诿扯皮，动不动便甩脸子撂挑子，那意思很明显：分配利益时想不起我，安排工作时最好也忽略我，让你喜欢那些肱股之臣去冲锋陷阵吧，老子不伺候。
一看到高杰狗不吃屎的样子，高迎祥便气不打一处来：你又不是我的女人，老要什么要，撒什么娇，恶心心！他曾经最欣赏、最依重高杰，已经用了最大权限给了高杰大大大礼包，包括给了他一人之下万人之上的地位，不能再让了，再让可就赔了。
让来让去竟然让高这么个结果，高迎祥觉得升米恩斗米仇，高杰是个惯坏的孩子，是只养不熟的白眼狼。每晚睡觉前，高迎祥都要三省已身：我是不是对他太客气了；我是不是给他脸了？我是不是该动手扇他？
情到浓时情转薄，缘至深处缘已凉。
天若有情天已老，人间正道是苍桑。
我所最爱的人，伤我却是最深，一段感情就这样破裂的，友谊的小船就这样翻了。
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